Harvester Judgment

Harvester Judgment – orzeczenie sądowe krajowego australijskiego sądu arbitrażowego z 1907 roku, ustanawiające płacę minimalną dla mężczyzn.

W 1912 roku sąd oficjalnie potwierdził, że kobietom - pracownicom nie przysługuje nowo ustanowiona płaca minimalna. Płaca minimalna kobiet została ustalona w 1919 roku na poziomie 54% męskiej płacy minimalnej. Mężczyźni mieli także otrzymywać większe wynagrodzenie za posiadanie tych samych kwalifikacji co kobiety.

Zgodnie z założeniami ideologicznymi leżącymi u podstaw tej decyzji, pensja mężczyzny miała być pensją rodzinną, dzięki której miał utrzymać się pracownik, jego żona i trójka dzieci. Płaca minimalna dla mężczyzn obowiązywała niezależnie od faktycznego matrymonialnego i rodzinnego statusu mężczyzn - pracowników.

Orzeczenie zinstytucjonalizowało segregację płciową na rynku pracy oraz dyskryminację płacową kobiet i usankcjonowało zależność ekonomiczną kobiet od mężczyzn.

Bibliografia

• Policy Foundations of Gender-Class Employment Equality. W: Lynn Prince Cooke: Gender-Class Equality in Political Economies. Nowy Jork i Londyn: Routledge, 2008, s. 7, 10, 29, 106-108. ISBN 978-0-415-99442-2. (ang.).