Test Myers-Briggs
Kwestionariusz Myers-Briggs[a], MBTI (od ang. Myers-Briggs type indicator) – pseudonaukowy[1][2] kwestionariusz samoopisowy, opisujący postrzeganie i podejmowanie decyzji człowieka. Jest rozszerzoną koncepcją Carla Gustava Junga, który zaobserwował, że ludzie mają określone preferencje dotyczące kierowania ich energii, „ładowania akumulatora”, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji. W ten sposób określił on osiem typów postrzegania. Isabel Briggs Myers i jej matka Katherine Cook Briggs, które rozwinęły pomysł Junga w kwestii hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego.
Kwestionariusz MBTI jest popularnym narzędziem rozwojowym, nieprzeznaczonym do selekcji i rekrutacji[3]. Współcześnie odchodzi się od stosowania narzędzi MBTI w badaniu osobowości, stosując zamiast tego model Wielkiej Piątki[4].
Założenia edytuj
Według Myers i Briggs różnice w ludzkim zachowaniu można opisać przez cztery wymiary:
- Skąd czerpiesz energię? Gdzie preferujesz kierować swoją uwagę? Wymiar E–I
- ekstrawersja (ang. extraversion) i introwersja (ang. introversion) Czy kierujesz swoją energię i uwagę na zewnątrz, czy też wolisz koncentrować się na swoim wewnętrznym świecie pomysłów i doświadczeń?
- W jaki sposób preferujesz gromadzić informacje, jakim ufasz? Wymiar S–N
- W jaki sposób wolisz podejmować decyzje? Wymiar T–F
- myślenie (ang. thinking) i odczuwanie (ang. feeling) Czy przy podejmowaniu decyzji kierujesz się głównie logiką i sprawiedliwością, czy też wolisz bardziej subiektywny proces biorący pod uwagę harmonię i system wartości osób zaangażowanych?
- Jaki jest twój styl życia, pracy? Jak sobie radzisz z otaczającym cię światem? Wymiar J–P
- osądzanie (ang. judging) i obserwacja (ang. perceiving) Czy radzisz sobie z życiem w sposób zaplanowany, preferując „osąd” – to znaczy podjęcie decyzji – czy też preferujesz elastyczny styl życia związany z ciągłym otwarciem na nowe informacje?
Zgodnie z koncepcją Myers-Briggs ludzi można podzielić więc na szesnaście typów; nie są to jednak statyczne pudełka, a raczej dynamiczne systemy rozwijających się w ciągu całego życia czterech par preferencji:
Krytyka edytuj
Krytycy zwracają uwagę na dużą zmienność wyników – połowa badanych otrzymuje zupełnie inną klasyfikację po upływie 5 tygodni od pierwszego wypełniania testu[5]. Z kolei oceniana subiektywnie duża zgodność opisu typu charakteru z obrazem samych siebie może być wyjaśniona przez efekt horoskopowy, co oznacza, że opisy zawierające bardzo ogólne cechy wydają się trafne większości ludzi[6]. Opisy osobowości niekiedy bazują bezpośrednio na treści pytań i wybranych opcjach, stąd wrażenie, że są bardzo trafne.
Zobacz też edytuj
Uwagi edytuj
- ↑ także: kwestionariusz osobowości Myers-Briggs, kwestionariusz (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik typów Myers-Briggs
Przypisy edytuj
- ↑ Ken Randall, Mary Isaacson, Carrie Ciro, Validity and Reliability of the Myers-Briggs Personality Type Indicator: A Systematic Review and Meta-analysis, „Journal of Best Practices in Health Professions Diversity”, 10 (1), 2017, s. 1–27, ISSN 2475-2843, JSTOR: 26554264 [dostęp 2024-02-21].
- ↑ David M. Schweiger, Measuring managerial cognitive styles: On the logical validity of the Myers-Briggs Type Indicator, „Journal of Business Research”, 13 (4), 1985, s. 315–328, DOI: 10.1016/0148-2963(85)90004-9, ISSN 0148-2963 [dostęp 2024-02-21].
- ↑ h, Reliability and Validity of MBTI Short. [online], 2012.
- ↑ James Michael, Using the Myers-Briggs Type Indicator as a Tool for Leadership Development? Apply With Caution, „Journal of Leadership & Organizational Studies”, 10 (1), 2003, s. 68–81, DOI: 10.1177/107179190301000106, ISSN 1548-0518 [dostęp 2022-10-02] (ang.).
- ↑ m, A Critique of The Myers Briggs Type Indicator (MBTI)—Part I: One Expert’s Review [online], Recruiter.com [dostęp 2022-01-07] (ang.).
- ↑ Smithsonian Magazine, Rose Eveleth, The Myers-Briggs Personality Test Is Pretty Much Meaningless [online], Smithsonian Magazine [dostęp 2022-01-07] (ang.).