Podaż pracy – liczba pracowników, którzy chcą się zatrudnić przy danej stawce płac[1].

Podaż pracy w konkretnym sektorze będzie zależała m.in. od tego, jak bardzo pracownicy cenią sobie czas wolny, jakie mają inne możliwości zatrudnienia, jak oceniają uciążliwość warunków pracy[1].

Warto pamiętać, że pracowników interesuje raczej płaca netto, przez co wzrost opodatkowania płacy i niższe zarobki netto będą na ogół skutkowały mniejszą podażą pracy (i odwrotnie – spadek opodatkowania pracy zwykle zwiększy podaż pracy), jeśli inne okoliczności jednocześnie się nie zmienią[1].

Czynniki wpływające na podaż pracy edytuj

Czynniki demograficzne edytuj

  1. Przyrost naturalny
  2. Struktura ludności według wieku
  3. Saldo migracji
  4. Struktura zamieszkania „miasto-wieś”
  5. Struktura ludności według płci
  6. System szkolenia i kształcenia
  7. Mobilność ludności
  8. Indywidualne motywacje i decyzje

Czynniki ekonomiczne edytuj

  1. Wysokość płacy realnej
  2. Wysokość podatków od dochodów
  3. System opieki społecznej państwa
  4. Wysokość płacy nominalnej

Przypisy edytuj