Wersja z 19:15, 21 maj 2015 edytuj Pilot Pirx (dyskusja \| edycje) 17 620 edycji uzupełnienie danych ← poprzednia edycja		Wersja z 20:52, 25 maj 2015 edytuj anuluj edycję Sebek Adamowicz (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 58 688 edycji m drobne techniczne następna edycja →
Linia 1: '''Płaca''' (''pensja, wynagrodzenie, zapłata, gratyfikacja'') – wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacane [[pracownik]]om lub innym [[Osoba fizyczna\|osobom fizycznym]] przez [[Pracodawca\|pracodawcę]] za wykonaną na jego rzecz [[Zatrudnienie\|pracę]]. == Prawo międzynarodowe == Konwencja [[Międzynarodowa Organizacja Pracy\|MOP]] Nr 95 o ochronie płacy z 1 lipca 1949 r. <ref> [http://prawo.legeo.pl/prawo/konwencja-nr-95-dotyczaca-ochrony-placy-przyjeta-w-genewie-dnia-1-lipca-1949-r/zal1/?on=1955-09-27 Dz. U. 1955 Nr 38 poz. 234]</ref> ustanawia, że zarobki powinny być wypłacane w regularnych odstępach czasu (art. 12), zabrania takich sposobów wypłaty, które pozbawiają pracownika istotnej możliwości porzucenia pracy<ref>Cytat ze wstępu do Konwencji Nr 105 o zniesieniu pracy przymusowej [https://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/File/Departament%20Rynku%20Pracy/MOP/konw_105.doc Dz. U. 1959 Nr 39 poz. 240]</ref>. Zabrania też by pracodawca ograniczał w jakikolwiek sposób wolność pracownika w dysponowaniu swą płacą (art. 6). W razie upadku przedsiębiorstwa pracownicy w nim zatrudnieni mają być traktowani jako wierzyciele uprzywilejowani, ich roszczenia mają pierwszeństwo (art. 11). Zabronione jest wypłacanie w środkach odurzających (art.4) lub dokonywanie wypłaty w sklepach sprzedaży takich środków (art. 13). == Wysokość wynagrodzenia == Wysokość wynagrodzenia ustalana jest przy zawieraniu umowy (o pracę, dzieło lub zlecenie), a więc przed wykonaniem pracy lub dzieła. Wynagrodzenie obciążone jest podatkiem dochodowym oraz składkami ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, dlatego rozróżnia się: Linia 8: * [[Płaca netto\|płacę netto]] – jest to kwota wynagrodzenia brutto pomniejszona o kwotę należnego podatku dochodowego oraz składek ubezpieczeniowych. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od posiadanych kwalifikacji, branży oraz miejsca zatrudnienia<ref>[http://prnews.pl/marketing-i-pr/ile-zarabiaja-polacy-68036.html ''Ile zarabiają Polacy?'' na PRNews.pl (Dostęp: 2012-01-13)]</ref>, natomiast efektywne wynagradzanie to jedno z najtrudniejszych i najbardziej odpowiedzialnych zadań realizowanych przez działy [[Zasoby ludzkie\|HR]]<ref>[http://prnews.pl/wiadomosci/zarzadzanie-wynagrodzeniami-recepta-na-kryzys-2804827.html ''Zarządzanie wynagrodzeniami -– recepta na kryzys'' -– PRNews.pl (Dostęp: 2013-04-16)]</ref>. == Rodzaje i składniki wynagrodzeń == Linia 82: === Wypłata wynagrodzenia === Zasady obowiązujące przy wypłacie wynagrodzeń<ref>[http://ksiegowosc-online.blogspot.com/2014/08/zasady-wypacania-wynagrodzen.html Zasady wypłacania wynagrodzeń w Polsce]</ref>: * wypłata wynagrodzenia powinna odbywać się raz w miesiącu, w stałym i z góry określonym terminie (z wyłączeniem składników wynagrodzenia przysługujących po dłuższym okresie np.premia roczna), Linia 95 ⟶ 94: {{Przypisy\|2}} * == Linki zewnętrzne ==

Płaca: Różnice pomiędzy wersjami