Płaca: Różnice pomiędzy wersjami

'''Płaca''' (z [[łac.]] ''pensio'', inne nazwy ''pensja, wynagrodzenie, zapłata, gratyfikacja'') – ogół wydatków pieniężnych i innych świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu zatrudnienia w [[Podmiot gospodarczy|podmiocie gospodarczym]]. Obejmuje wypłaty pieniężne, inne świadczenia oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacane [[pracownik]]om lub innym [[Osoba fizyczna|osobom fizycznym]] przez [[Pracodawca|pracodawcę]] za wykonaną na jego rzecz [[Zatrudnienie|pracę]].

Konwencja [[Międzynarodowa Organizacja Pracy|MOP]] Nr 95 o ochronie płacy z 1 lipca 1949 r.<ref>[http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312240:NO ''Protection of Wages Convention''], [http://prawo.legeo.pl/prawo/konwencja-nr-95-dotyczaca-ochrony-placy-przyjeta-w-genewie-dnia-1-lipca-1949-r/zal1/?on=1955-09-27 Dz. U. 1955 Nr 38 poz. 234]</ref> ustanawia, że zarobki powinny być wypłacane w regularnych odstępach czasu (art. 12), zabrania takich sposobów wypłaty, które pozbawiają pracownika istotnej możliwości porzucenia pracy<ref>Cytat ze wstępu do Konwencji Nr 105 o zniesieniu pracy przymusowej ([https://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/File/Departament%20Rynku%20Pracy/MOP/konw_105.doc Dz. U. 1959 Nr 39 poz. 240])</ref>. Zabrania też by pracodawca ograniczał w jakikolwiek sposób wolność pracownika w dysponowaniu swą płacą (art. 6). W razie upadku przedsiębiorstwa pracownicy w nim zatrudnieni mają być traktowani jako wierzyciele uprzywilejowani, ich roszczenia mają pierwszeństwo (art. 11). Zabronione jest wypłacanie w środkach odurzających (art.4) lub dokonywanie wypłaty w sklepach sprzedaży takich środków (art. 13).