Płaca: Różnice pomiędzy wersjami

[[Umowa międzynarodowa|Konwencja]] [[Międzynarodowa Organizacja Pracy|MOP]] Nr 95 o ochronie płacy z 1 lipca 1949 r.<ref>[http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312240:NO ''Protection of Wages Convention''], [http://prawo.legeo.pl/prawo/konwencja-nr-95-dotyczaca-ochrony-placy-przyjeta-w-genewie-dnia-1-lipca-1949-r/zal1/?on=1955-09-27 (Dz. U. z 1955 r. Nr 38, poz. 234)]</ref> ustanawia, że zarobki powinny być wypłacane w regularnych odstępach czasu (art. 12), zabrania takich sposobów wypłaty, które pozbawiają pracownika istotnej możliwości porzucenia pracy<ref>Cytat ze wstępu do Konwencji Nr 105 o zniesieniu pracy przymusowej [https://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/File/Departament%20Rynku%20Pracy/MOP/konw_105.doc (Dz. U. z 1959 r. Nr 39, poz. 240)]</ref>. Zabrania też by pracodawca ograniczał w jakikolwiek sposób wolność pracownika w dysponowaniu swą płacą (art. 6). W razie upadku przedsiębiorstwa pracownicy w nim zatrudnieni mają być traktowani jako wierzyciele uprzywilejowani, ich roszczenia mają pierwszeństwo (art. 11). Zabronione jest wypłacanie w środkach odurzających (art. 4) lub dokonywanie wypłaty w sklepach sprzedaży takich środków (art. 13).

Konwencja nr 100 z 29 czerwca 1951 gwarantuje jednakowe wynagrodzenie dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości <ref>[http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312245:NO ''Equal Remuneration Convention''], [http://libr.sejm.gov.pl/tek01/txt/mop/1951a.html (Dz. U. z z 1955 Nr 38, poz. 238)]</ref>.