Umowa na czas określony: Różnice pomiędzy wersjami
| [wersja przejrzana] | [wersja przejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
m poprawiam nazwy nagłówków końcowych |
uzup. |
||
Linia 8:
* zdarzenia, którego zajście spowoduje rozwiązanie umowy, zdarzenie to musi być pewne, a czas jego nadejścia wiadomy lub przewidywalny, np. sezon wczasowy, sezon grzewczy.
Termin końcowy umowy o pracę na czas określony powinien być oznaczony. Nie jest dopuszczalne dalsze zatrudnianie danej osoby na podstawie tej umowy, gdy okres zatrudnienia (także łączny w przypadku kilku umów) na jej podstawie przekroczy 33 miesięcy. Nie można zawrzeć więcej niż 3 takich umów. Powyższe zakazy nie odnoszą się do zatrrudnienia na okres zastępstwa czy prac o charakterze dorywczym bądź sezonowym<ref>{{Cytuj | autor = Krzysztof W. Baran (red.) | tytuł = Kodeks pracy. Komentarz | wydanie = IV | opublikowany = Wolters Kluwer Polska | data = 2018}}</ref>.
== Przypisy ==
{{Przypisy}}
== Bibliografia ==
* ''PRAWO PRACY 2008, Warszawa 2008.''
* {{Cytuj | autor = Krzysztof W. Baran (red.) | tytuł = Kodeks pracy. Komentarz | wydanie = IV | opublikowany = Wolters Kluwer Polska | data = 2018}}
[[Kategoria:Prawo pracy]]
| |||