Coaching: Różnice pomiędzy wersjami

[wersja przejrzana][wersja przejrzana]
Usunięta treść Dodana treść
m drobne techniczne, Potrzebne źródło
przypis dotyczy całości nie ostatniego punktu
Linia 6:
Osoba, która korzysta z usług coacha określana jest mianem ''coachee'' lub klientem<ref>{{Cytuj stronę | url = http://encyklopediacoachingu.pl/haslo52, | tytuł = Coachee | opublikowany = encyklopediacoachingu.pl | data dostępu = 2017-12-11}}</ref>. [[Coach (osoba)|Coachowie]] pracują z klientami w zakresach związanych z [[biznes]]em, rozwojem [[kariera|kariery]], [[finanse|finansami]], [[zdrowie]]m i [[relacje interpersonalne|relacjami interpersonalnymi]]. Dzięki coachingowi klienci ustalają bardziej konkretne [[cel]]e, [[optymalizacja|optymalizują]] swoje działania, podejmują lepsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności<ref>[http://icf.org.pl/pl79,coaching.html Coaching według ICF]</ref>. Coaching jest procesem, którego głównym celem jest wzmocnienie klienta oraz wspieranie go w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne odkrycia, wnioski i zasoby.
 
Cechy charakterystyczne coachingu, jako dyscypliny:<ref>[http://www.iccpoland.pl/Dokumenty/0,4,Definicja_Coachingu.html Coaching według ICC]</ref>.
* jest dobrowolny
* wyklucza jakąkolwiek dyrektywność np. ze strony coacha
Linia 14:
* dokonuje się w atmosferze szacunku i pełnej akceptacji dla wartości klienta
* prowadzi do świadomego dokonywania zmian
* skupia się na osiąganiu celów<ref>[http://www.iccpoland.pl/Dokumenty/0,4,Definicja_Coachingu.html Coaching według ICC]</ref>.
 
Istotą [[Szkolenie|szkolenia]] jest wykorzystanie zasobów: wiedzy i umiejętności już posiadanych oraz odpowiednie zmotywowanie i towarzyszenie klientowi w celowym usprawnianiu jego funkcjonowania. Coaching to indywidualna praca z coachem, pozwalająca rozpoznać klientowi jego umiejętności, zdolności i talenty oraz pełniej wykorzystać potencjał. Coaching jest zorientowany wyłącznie na teraźniejszość i przyszłość, ponieważ przeszłości nie możemy zmienić. Coaching pomaga przekraczać bariery, rozszerzać strefę komfortu, poznać lepiej samego siebie, podnieść poczucie własnej wartości, znaleźć równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym<ref>I. Krasiejko, Metodyka działania asystenta rodziny. Podejście skoncentrowane na rozwiązaniach, wyd. Śląsk, Katowice 2010, s. 125.</ref>.