Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: Różnice pomiędzy wersjami

'''Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych''' – [[fundusz]] utworzony w 1994<ref name=autonazwa1>{{Cytuj stronę| url=http://www.fgsp.gov.pl/ | tytuł=Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych<!-- Tytuł wygenerowany przez bota --> | opublikowany=www.fgsp.gov.pl | język=pl | data dostępu=2017-11-23}}</ref> w celu ochrony [[płaca|płac]] pracowników przed utratą wynagrodzenia spowodowaną [[niewypłacalność|niewypłacalnością pracodawcy]]<ref>Auleytner Julian: ''Polityka społeczna. Teoria i organizacja.'' Warszawa: WSP TWP, 2000. {{ISBN|83-88278-14-2}}.</ref>. Jest państwowym [[fundusz celowy|funduszem celowym]]. Podstawę prawną stanowi ''Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z dnia 13 lipca 2016 o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy'' (t.j.{{Dziennik Dz. U. z 2018r. poz. 1433 z późn. zm.Ustaw|2020|7}})

Ze środków Funduszu zaspokajane są [[roszczenie|roszczenia]] dotyczące<ref name=autonazwa2>{{Dziennik Ustaw|20182020|14337}}</ref>:

a)  rozwiązaniem spółki – w przypadku wydania przez sąd orzeczenia o jej rozwiązaniu (art. 8 ust.  1 pkt 3 ww. ustawy),

b)  wykreśleniem działalności gospodarczej w ewidencji działalności gospodarczej z powodu braku środków finansowych (art. 8 ust. 1 pkt 6 cytowanej ustawy).

Z [[Niewypłacalność|niewypłacalnością]] mamy również do czynienia, gdy jeden z sądów lub właściwych organów sądowych [[Unia Europejska|Unii Europejskiej]] wyda :

* Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ({{Dziennik Ustaw|20182020|14337}})