Wikipedia

Regulamin pracy: Różnice pomiędzy wersjami

Przeglądaj historię interaktywnie
[wersja przejrzana][wersja przejrzana]
← poprzednia edycjanastępna edycja →
Usunięta treść Dodana treść
WizualnieWikikod
drobne merytoryczne - zgodnie ze znowelizowanym art. 104 Kp
przecinki w niewłaściwych, miejscach
Linia 5:
Celem regulaminu pracy nie jest wprowadzanie nowych czy tez nieprzewidzianych przepisami Kodeksu pracy praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Głównym celem regulaminu pracy jest szczegółowe sprecyzowanie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika zgodnie z potrzebami danego [[Zakład pracy|zakładu pracy]], dopasowując treść postanowień do charakteru prowadzonej działalności, do sposobu prowadzenia działalności charakterystycznych dla danego pracodawcy i rodzaju działalności.
 
Regulamin pracy powinien być wydany u tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej '''pięćdziesięciu''' pracowników, a sprawy należące do przedmiotu regulaminu nie zostały uregulowane w [[Układ zbiorowy pracy|układzie zbiorowym]] w wystarczający sposób. Ustawodawca, nie określił rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę, ani podstawy nawiązania [[Stosunek pracy|stosunku pracy]], jak również rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Ustawodawca nie wprowadził również informacji czy chodzi o stałe czy o zwykłe zatrudnianie co najmniej pięćdziesięciu pracowników. Można zatem wywnioskować, iż w każdym przypadku kiedy pracodawca zatrudni pięćdziesiątego pracownika, obowiązany jest wydać regulamin
 
[[Kategoria:Prawo pracy]]
Źródło: „https://pl.wikipedia.org/wiki/Regulamin_pracy”