Europejski Fundusz Społeczny Plus: Różnice pomiędzy wersjami
| [wersja nieprzejrzana] | [wersja nieprzejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
Stylevoice (dyskusja | edycje) |
Stylevoice (dyskusja | edycje) |
||
Linia 9:
==Miejsce EFS wśród polityk i strategii UE==
Przewodnią strategią Unii Europejskiej jest [[Strategia lizbońska|Agenda Lizbońska]], której celem jest stworzenie w Europie, do 2010 roku, najbardziej dynamicznej i konkurencyjnej gospodarki świata, opartej na wiedzy, zdolnej do trwałego wzrostu, tworzącej coraz większą liczbę lepszych miejsc pracy i zapewniającej większą spójność społeczną oraz ochronę środowiska naturalnego. Cele [[Strategia lizbońska|Agendy Lizbońskiej
Wiele spośród instrumentów finansowych i polityk UE stanowi wsparcie dla Agendy Lizbońskiej. Należy do nich strategia spójności, która ma na celu zmniejszenie różnic gospodarczych i społecznych pomiędzy krajami i regionami UE. Do realizacji tego celu służą środki finansowe ([[fundusze strukturalne]]) z [[Budżet Unii Europejskiej|budżetu UE
W związku z potrzebą zwiększenia konkurencyjności gospodarki oraz stopy zatrudnienia, a także w świetle globalizacji i starzenia się społeczeństw, Europejska Strategia Zatrudnienia<ref>[http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=101&langId=pl Europejska Strategia Zatrudnienia] 14-10-2008</ref> określa skoordynowane ramy działań dla [[Państwa członkowskie Unii Europejskiej|państw członkowskich
Na priorytety wydatkowania EFS ma także wpływ europejska agenda społeczna<ref>[http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=547&langId=pl Agenda Społeczna]12-10-2008</ref>. Agenda społeczna ma na celu unowocześnienie „europejskiego modelu socjalnego”, poprzez modernizację rynków pracy oraz systemów opieki społecznej, tak, aby umożliwić pracownikom i przedsiębiorstwom korzystanie z możliwości, jakie stwarza międzynarodowa konkurencja, postęp techniczny oraz zmieniające się modele społeczeństwa, jednocześnie roztaczając opiekę nad najbardziej zagrożonymi grupami społecznymi. Na podejmowane obecnie przez EFS inicjatywy ma ponadto wpływ koncepcja [[Flexicurity |„flexicurity”]]. „Flexicurity” można zdefiniować jako strategię polityczną, która ma na celu, z jednej strony, zwiększenie elastyczności rynków i organizacji pracy oraz stosunków pracowniczych, a z drugiej strony, zapewnienie większej stabilności zatrudnienia i dochodów<ref>[http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=102&langId=pl Flexicurity] 16-10-2008</ref>. Termin [[Flexicurity |„flexicurity”]] obejmuje nowe podejście do zatrudnienia, które charakteryzuje model typu: „pracować, żeby żyć” w przeciwieństwie do modelu z przeszłości: „pracować, żeby przeżyć”. Koncepcja ta polega na zachęcaniu pracowników, by wzięli odpowiedzialność za swe życie zawodowe, ucząc się przez całe życie, dostosowując się do zmian i akceptując mobilność.
| |||