Prawo pracy: Różnice pomiędzy wersjami

* [[Umowa o pracę]] – dwustronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz [[pracodawca|pracodawcy]], a pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia.

* [[Rokowania pracownicze]] – czynności przygotowawcze, w ramach których strony powinny wzajemnie poinformować się o okolicznościach mających znaczenie dla zawarcia i treści umowy o pracę, takich jak zakres obowiązków i płaca.

* [[Strajk]] – najostrzejsza forma sporu zbiorowego – najczęściej polega na dobrowolnym powstrzymaniu się od pracy przez protestujących.

* [[Mobbing]] – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

* [[Świadectwo pracy]] – świadectwo pracy jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

* [[Państwowa Inspekcja Pracy]] – organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

W Polsce spory między pracodawcami i pracownikami rozstrzygają specjalne do tego powołane [[sąd pracy|sądy pracy]].

 

 

== Linki zewnętrzne ==