Upał: Różnice pomiędzy wersjami

[wersja przejrzana][wersja przejrzana]
Usunięta treść Dodana treść
+uzup.
Linia 20:
== Upał a polskie prawo pracy<ref>[http://niezalezna.pl/68684-upal-mozna-legalnie-przerwac-prace ''Upał? Można legalnie przerwać pracę''] - artykuł w niezależna.pl</ref><ref>Zobacz: [[Kodeks pracy]]</ref>==
 
W czasie upałów (dla pracowników[[pracownik]]ów pracujących w terenie otwartym, gdy temperatura osiągnie +25 °C, a dla pracowników biurowych gdy termometr pokaże +28 °C) [[pracodawca]] jest zobowiązany zapewnić [[woda|wodę]] do picia (niezależnie od tego czy są to pracownicy etatowi, czy pracujący na umowę o dzieło, lub [[zlecenie]]).
 
Pracodawca nie musi ale może też skrócić czas pracy lub robić częstsze lub dłuższe przerwy w pracy; w zależności od potrzeb i stanu psychofizycznego pracowników - nie może jednak z tego powodu obniżyć ich [[wynagrodzenie|wynagrodzenia]].
 
Polskie [[prawo pracy]] stanowi także, że jeśli w miejscu pracy występuje zbyt wysoka temperatura, i stan psychofizyczny pracownika nie pozwala na dalsze wykonywanie obowiązków, to pracownik bez żadnych konsekwencji finansowych, może przerwać [[praca|pracę]].
 
{{Przypisy}}