Wersja z 10:29, 10 lut 2017 edytuj Dariusz.setlak (dyskusja \| edycje) 28 edycji Nie podano opisu zmian Znacznik: VisualEditor ← poprzednia edycja		Wersja z 14:33, 28 kwi 2017 edytuj anuluj edycję Julo (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 51 991 edycji m Wycofano edycje użytkownika Dariusz.setlak (dyskusja). Autor przywróconej wersji to Sebek Adamowicz. następna edycja →
Linia 21: == Forma umowy o pracę == Co do zasady umowa o pracę powinna być zawierana w [[forma czynności prawnej\|formie pisemnej]]. Dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie. W myśl przepisów [[kodeks pracy\|kodeksu pracy]] brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi [[wykroczenie]] przeciwko prawom pracownika (jednak sama umowa zawarta w formie ustnej jest ważna). == Tryb rozwiązywania umowy o pracę == Linia 41: * [http://prawoprosto.pl/inne-dziedziny-prawa/prawo-pracy/457-umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne.html Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne] * [http://prawoprosto.pl/inne-dziedziny-prawa/prawo-pracy/458-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html Sposoby nawiązania stosunku pracy] * [https://6krokow.pl/umowa-o-prace-czyli-prawa-i-obowiazki-pracownika/ Umowa o pracę - prawa i obowiązki pracownika] {{Zastrzeżenia\|Prawo}}

Umowa o pracę: Różnice pomiędzy wersjami