Prawo pracy: Różnice pomiędzy wersjami

Usunięte 2 bajty ,  5 lat temu
m
drobne redakcyjne
[wersja przejrzana][wersja przejrzana]
(różne poprawki)
m (drobne redakcyjne)
W systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest [[Kodeks pracy]]. Regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy występują jednak nie tylko w tej ustawie, ale także w innych aktach prawnych (które na ogół zawierają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów Kodeksu pracy lub stanowią, że przepisy Kodeksu mają zastosowanie do spraw nimi nieuregulowanych).
 
Źródła prawa pracy reguluje art. 9 kodeksuKodeksu pracy. Z przepisu tego wynika hierarchiczny ich układ:
* Kodeks pracy i akty wydane na jego podstawie
* inne ustawy i akty wydane na ich podstawie określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
=== Zasady prawa pracy ===
==== Główne zasady wynikające z k.p. ====
Polski kodeks pracy w art. 10-1810–18³ definiuje podstawowe zasady prawa pracy w następujący sposób:
# każdy ma prawo do podjęcia pracy
# każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy
# pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście.
 
==== Zasady wynikające z art. 300 kodeksuKodeksu pracy ====
Ta regulacja odnosi się do przepisów [[Kodeks cywilny|kodeksuKodeksu cywilnego]] i dopuszcza stosowanie jego przepisów, jeżeli kwestie związane ze stosunkiem pracy nie są uregulowane przez kodeksKodeks pracy (luka prawna). Ponadto regulacje kodeksuKodeksu cywilnego nie mogą być sprzeczne z głównymi zasadami prawa pracy. Zasady prawa pracy w rozumieniu art. 300 są metanormami, rekonstruowanymi z norm prawa pracy, i dzielą się na:
# zasadę ochrony interesu pracownika
# zasadę ryzyka pracodawcy
 
==== Zasady wynikające z Konstytucji RP ====
Z [[Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej|ustawy zasadniczej]] również można wyczytać zasady odnoszące się do prawa pracy, takiew jaktym:
# prawo koalicji
# zasada dialogu społecznego
25 535

edycji