Pracownik: Różnice pomiędzy wersjami
| [wersja przejrzana] | [wersja przejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
m Dodaję nagłówek przed Szablon:Przypisy |
m drobne merytoryczne |
||
Linia 3:
W prawie polskim pojęcie pracownika zostało zdefiniowane w [[Kodeks pracy|Kodeksie pracy]]. Oznacza osobę fizyczną zatrudnioną na podstawie [[umowa o pracę|umowy o pracę]], [[powołanie (prawo)|powołania]], wyboru, [[mianowanie|mianowania]] lub [[spółdzielcza umowa o pracę|spółdzielczej umowy o pracę]]<ref>Art. 2 Kodeksu pracy.</ref>. Tym samym [[Władza ustawodawcza|ustawodawca]] zdefiniował pojęcie pracownika poprzez wskazanie aktów kreujących stosunek pracy, a także zespół cech, które warunkują istnienie stosunku pracy<ref>Tamże, art. 22.</ref>
Pracownikiem jest tylko osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy, zatem nie może nim być osoba, która świadczy pracę w ramach przepisów prawa cywilnego, na przykład na podstawie [[umowa o dzieło|umowy o dzieło]], [[umowa zlecenia|umowy zlecenia]] lub innego rodzaju [[umowa|umowy cywilnoprawnej]] (nienazwanej). Wykonywanie pracy w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy może jednak zostać uznane za stosunek pracowniczy, nawet jeśli strony stosunku zawarły umowę o innej nazwie. Pracownikiem w rozumieniu [[prawo pracy|prawa pracy]] może być osoba [[pełnoletniość|pełnoletnia]], a pod pewnymi warunkami także [[młodociany|osoba młodociana]], natomiast nie może być pracownikiem [[osoba prawna]] (np. [[spółka kapitałowa]], [[fundacja]], [[stowarzyszenie]]) ani [[jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej]].
{{wikisłownik|pracownik}}
== Przypisy ==
| |||