Stosunek pracy: Różnice pomiędzy wersjami

W Polsce stosunek pracy oraz prawa i obowiązki wynikające z niego dla pracodawcy i pracownika regulowane są przede wszystkim przez [[Kodeks pracy]]<ref>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ({{Dziennik Ustaw|20182019|9171040}})</ref>.

Natomiast stosunek pracy zawarty jest z pracownikiem, który świadczy na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy<ref>Art. 22 § 1¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ({{Dziennik Ustaw|20182019|9171040}})</ref>.

W związku z częstym zastępowaniem umów o pracę umowami cywilnoprawnymi (które nie gwarantują pracownikom prawa do [[urlop]]u ani gwarancji minimalnego wynagrodzenia, jeżeli nie zostanie to określone w samej umowie) w 2002 roku [[Nowelizacja|znowelizowano]] Kodeks pracy, dodając zapis: ''Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1''<ref>Art. 22 § 1² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ({{Dziennik Ustaw|20182019|9171040}})</ref> (czyli podanych w poprzednim zdaniu).