Polska Rama Kwalifikacji: Różnice pomiędzy wersjami

Usunięte 70 bajtów ,  2 lata temu
m
m (→‎Historia PRK: źródła/przypisy, drobne redakcyjne, drobne techniczne)
– dla pracodawców
 
* ułatwi rekrutację pracowników, pozwoli uniknąć kosztownych błędów dzięki precyzyjnemu formułowaniu wymaganej wiedzy, umiejętności i * pozwoli lepiej planować siatki płac i szkoleń dla pracownikówumiejętności,
* pozwoli lepiej planować siatki płac i szkoleń dla pracowników,
* umożliwi dokładniejszą diagnozę kompetencji pracowników i wskaże możliwości doskonalenia,
* mobilność uczących się i absolwentów,
* zwiększenie motywacji do uczenia się (perspektywa Lifelong Learning),
* podniesienie jakości nauczania.
 
== Historia PRK ==
177

edycji