Rada pracowników: Różnice pomiędzy wersjami

Kandydować nie mogą pracownicy będący faktycznymi reprezentantami pracodawcy - kierownicy zakładów pracy i ich zastępcy, członkowie organu zarządzającego, [[główny księgowy|główni księgowi]] oraz zatrudnieni jako [[radca prawny|radcy prawni]], a także pracownicy młodociani.

 

Zasadnicze kwestie formalne z zakresu wzajemnych stosunków obu stron reguluje ich autonomiczne porozumienie. Należy w nim przede wszystkim ustalić zasady oraz tryb informowania i konsultowania rady, a ponadto sposób rozstrzygania kwestii spornych (w grę wchodzi m.in. decyzja komisji rozjemczej obsadzonej parytetowo przez przedstawicieli obu stron czy rozstrzygnięcie niezależnego [[mediacja|mediatora]], kombinacja tych dwóch metod) oraz zasady ponoszenia niektórych kosztów (por. dokładnie art. 5 ust. 1 pkt 3 i 4).

Porozumienie może też zawierać fakultatywne postanowienia dotyczące ustalenia innej (mniejszej lub większej) liczby członków rady od tej wymaganej przez ustawę dla pracodawcy danej wielkości, jednak nie mniejszej niż trzy.