Umowa o pracę
Umowa o pracę – jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Rodzaje umów o pracęEdytuj
Umowy bezterminowe:
Umowy terminowe:
- na okres próbny
- na czas określony
- na czas wykonania określonej pracy (przed 22 lutego 2016)
- na zastępstwo (przed 22 lutego 2016)
Elementy umowy o pracęEdytuj
- data zawarcia umowy
- określenie rodzaju umowy
- określenie stron umowy
- określenie rodzaju pracy
- określenie czasu pracy
- określenie wynagrodzenia
- określenie miejsca pracy
Forma umowy o pracęEdytuj
Co do zasady umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej. Dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie. W myśl przepisów kodeksu pracy brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (jednak sama umowa zawarta w formie ustnej jest ważna).
Tryb rozwiązywania umowy o pracęEdytuj
- za porozumieniem stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia (m.in. "dyscyplinarne", działa w obie strony)
- z upływem terminu, na który została podpisana umowa
- w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy) – przed 22 lutego 2016
Oprócz tego stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć:
- w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika
- z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zobacz teżEdytuj
- Outplacement (zwolnienie monitorowane)
