Gra szkoleniowa – narzędzie szkoleniowe realizowane w formule interaktywnego współdziałania uczestników szkolenia, zgodnie z podanymi zasadami i pod nadzorem trenera.

Gra szkoleniowa może trwać od kilku godzin do kilku dni.

Gra szkoleniowa ma wymiary:

  1. Zabawy – stosowanie zasad gry powinno prowadzić do zdefiniowanego na początku gry zwycięstwa.
  2. Edukacji – uczestnicy gry doświadczają realiów danego środowiska gry.

Celem gry szkoleniowej jest oprócz przekazania wiedzy, również wpojenie umiejętności, a niekiedy nawet budowanie właściwych postaw.

Gra może być prowadzona w dwóch formułach:

  1. Uczestnictwa bezpośredniego w sesji szkoleniowej.
  2. Uczestnictwa za pośrednictwem systemu informatycznego, za pomocą narzędzi e-learningowych.

Rodzaje gier szkoleniowych:

Według badań[1] najczęściej stosowane w Polsce gry szkoleniowe to:

  1. Gry team building uczące kompetencji społecznych, w szczególności pracy i komunikacji w zespole - 68% wskazań
  2. Gry menedżerskie rozwijające kompetencje związane z kierowaniem ludźmi i przywództwem - 45% badanych
  3. Planszowe gry symulacyjne - uczące kompetencji związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem: planowanie strategiczne, zarządzanie produkcją, sprzedażą, marketingiem, projektami i finansami. - 32% badanych
  4. Gry negocjacyjne - związane z kształceniem umiejętności negocjowania, sprzedaży itp. - 25% badanych
  5. Gry e-learning odbywające się w formie wirtualnej - 16% badanych.

Zobacz teżEdytuj

PrzypisyEdytuj

  1. Polskie Stowarzyszenie Trenerów Outdoor i Training Projects: Gry Szkoleniowe 2012. [dostęp 2014-04-28].