Płaca: Różnice pomiędzy wersjami

Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od wielu czynników. Na wysokość wynagrodzenia wpływają czynniki z [[Makrootoczenie|makrootoczenia]] takie, jak poziom rozwoju gospodarczego kraju i regionu, regulacje prawne, sytuacja na rynku pracy oraz pozycja związków zawodowych i organizacji pracodawców. Wysokość płacy wynika również z cech organizacji, w której pracownik jest zatrudniony: branży, jej sytuacji finansowej, technologii wytwarzania oraz kultury organizacyjnej. Istotny wpływ mają także charakterystyki pracownika: jego wykształcenie, umiejętności, pełnione role oraz osiągane wyniki.

 

Od 1 stycznia 2017 roku minimalna płaca pracownika zatrudnionego na umowę o pracę zwiększyła się o 150 zł i wynosi 2 000 zł brutto i 1 459 zł netto. Natomiast minimalna stawka za godzinę pracy, która dotyczy osób zatrudnionych na umowę o dzieło lub zlecenie wynosi 13 zł brutto, a więc 9,46 zł netto<ref name=":0">{{Cytuj|autor=Systim.pl|tytuł=https://www.systim.pl/placa.php|data=07.11.2017}}</ref>.