Nadgodziny: Różnice pomiędzy wersjami
| [wersja nieprzejrzana] | [wersja przejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
→Fałszowanie ewidencji czasu pracy: Godziny nadliczbowe w polskim pracy |
m →Godziny nadliczbowe w polskim pracy: jedno zgubione słowo :) |
||
Linia 7:
W większości krajów, nadgodziny regulowane są prawami mającymi na celu zapobieganie zmuszaniu pracowników do przedłużania godzin pracy. Prawa te uzasadniane są nie tylko względami humanitarnymi, ale także takimi, jak ogólny wzrost poziomu zatrudnienia w [[gospodarka|gospodarce]] danego [[kraj]]u. Jednym z powszechnych sposobów regulacji nadgodzin jest wymaganie, by pracodawcy wynagradzali pracowników wyższą stawką niż podstawowa. Przedsiębiorstwa mogą same decydować się na wyższe wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli nie są do tego prawnie zobowiązane, w szczególności kiedy uważają, że grozi im wystąpienie [[zawracająca krzywa podaży pracy|zawracającej krzywej podaży pracy]].
=== Godziny nadliczbowe w polskim prawie pracy ===
Zgodnie z [[Kodeks pracy|Kodeksem pracy]], pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące [[pracownik]]a normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i [[rozkład czasu pracy|rozkładu czasu pracy]].
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
| |||