Kultura organizacyjna: Różnice pomiędzy wersjami

'''Kultura organizacyjna''' instytucji to podstawowe pojęcie w nowoczesnej [[teoria zarządzania|teorii zarządzania]], w tzw. [[koncepcje w zarządzaniu ludźmi|podejściu kulturowym]].

 

*sposoby podejmowania decyzji<br>Mniej lub bardziej scentralizowane, np. w niektórych instytucjach o wszystkim decyzję podejmuje dyrektor, w innych uprawnienia są [[delegowanie uprawnień|delegowane]].

 

**formalne (np. informacje są przekazywane wyłącznie na piśmie)

**interpersonalne

 

===System normatywny===

*wartości ([[system wartości]])<br>co sobie dana instytucja ceni

*[[system znaczeń]]<br>System znaczeń wiąże się z systemem wartości. W każdej instytucji jest on podobny, ale w zależności od charakteru instytucji, kładziony jest różny nacisk na poszczególne elementy, np. w centrum [[szkoła|szkoły]] jest [[psychologia rozwojowa|rozwój dziecka]], policji -[[bezpieczeństwo]]. Ale bezpieczeństwo też może mieć różne znaczenia, np. w jednym miejscu zwiększenie liczby policjantów na ulicach może być traktowane jako zwiększenie poczucie bezpieczeństwa, a gdzie indziej wręcz przeciwnie. Również różnie buduje się szkołę, bo istnieją różne pojęcia rozwoju.