Zaufanie: Różnice pomiędzy wersjami
[wersja nieprzejrzana] | [wersja przejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
okazywana-okazywane |
m Anulowanie wersji nr 28377946 autora 83.20.194.183, WP:SK, drobne redakcyjne |
||
Linia 1:
'''Zaufanie''' – [[emocje]] okazywane [[Ludzie|ludziom]], [[
Poza [[Prawo|prawem]] i wspólnymi celami, zaufanie jest jednym z podstawowych więzów w [[Społeczeństwo|społeczeństwie]]. Jednocześnie zaufanie zmniejsza opór wobec zmian i pomaga sobie z nimi radzić. [[Kryzys (definicje)|Kryzys]] jest pewną formą zmiany, zatem [[zarządzanie zaufaniem]] jest pomocne w zarządzaniu w kryzysie.
== Bibliografia ==
* [[Piotr Sztompka]] ''Zaufanie: fundament społeczeństwa'', [[Kraków]]: [[Społeczny Instytut Wydawniczy Znak|Znak]], [[2007]], ISBN 978-83-240-0850-6
* Wiesław M. Grudzewski, Irena K. Hejduk, Anna Sankowska, Monika Wańtuchowicz ''Trust Management in Virtual Work Environments: A Human Factors Perspective'', CRC Press Taylor & Francis Group, [[2008]], ISBN 978-1-4200-6890-0
* Wiesław M. Grudzewski, Irena K. Hejduk, Anna Sankowska, Monika Wańtuchowicz ''Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych'', [[Warszawa]]: "Difin", [[2007]], ISBN 978-83-7251-686-2
* Wiesław M. Grudzewski, Irena K. Hejduk, Anna Sankowska, Monika Wańtuchowicz ''Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Koncepcja, narzędzia, zastosowania'', [[Kraków]]: [[Wolters Kluwer Polska]] - OFICYNA, [[2009]], ISBN 978-83-7526-660-3
== Zobacz też ==
{{
* [[budowanie zaufania]]
* [[zarządzanie zaufaniem]]
|