Wersja z 21:48, 29 lis 2016 edytuj Sebek Adamowicz (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 58 775 edycji →‎Prawo międzynarodowe: drobne redakcyjne, źródła/przypisy ← poprzednia edycja		Wersja z 21:49, 29 lis 2016 edytuj anuluj edycję Sebek Adamowicz (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 58 775 edycji m drobne redakcyjne następna edycja →
Linia 6: Postanowienia te uzupełnia Konwencja nr 173 dotycząca ochrony roszczeń pracowników w wypadku niewypłacalności pracodawcy z 3 czerwca 1992 r.<ref>[http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312318:NO ''Protection of Workers' Claims (Employer's Insolvency) Convention''], [http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k173.html tekst polski]</ref> Konwencja nr 100 z 29 czerwca 1951 gwarantuje jednakowe wynagrodzenie dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości <ref>[http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312245:NO ''Equal Remuneration Convention''] [http://libr.sejm.gov.pl/tek01/txt/mop/1951a.html (Dz. U. z z 1955 Nr 38, poz. 238)]</ref>. == Wysokość wynagrodzenia ==

Płaca: Różnice pomiędzy wersjami