Społeczność wikipedystów: Różnice pomiędzy wersjami

Oded Nov w artykule z 2007 zatytułowanym ''What Motivates Wikipedians'', zestawił motywację ogółu wolontariuszy z motywacją wikipedystów<ref name=":0">{{Cytuj|url = http://doi.acm.org/10.1145/1297797.1297798|tytuł = What Motivates Wikipedians?|czasopismo = Commun. ACM|data = 2007-11-01|data dostępu = 2016-02-14|issn = 0001-0782 |s = 60–64 |wydanie = 11 |doi = 10.1145/1297797.1297798 |autor = Oded Nov|język = en}}</ref>. Przeprowadził ankietę, w której umieścił sześć typów motywacji, określonych na podstawie wcześniejszej publikacji<ref>{{Cytuj|autor = E. Clary, M. Snyder, R. Ridge, J. Copeland, A. Stukas, J. Haugen, J. i P. Miene J.|tytuł = Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach|data = 1998|czasopismo = Personality and Social Psychology|wydanie = 74|s = 1516–1530}}</ref>. Były to:

Następne badanie tych autorów z 2014 było poświęcone powodom, dla których autorzy Wikipedii kontynuują edytowanie. Badano autorów [[Anglojęzyczna Wikipedia|anglojęzycznej Wikipedii]] i uzyskano 288 pełnych odpowiedzi. Wyniki potwierdziły tezę, że dla satysfakcji wikipedystów znaczenie mają indywidualnie wyznaczane zadania, zaangażowanie i „sprawiedliwość proceduralna”; z kolei satysfakcja ma znaczny wpływ na decyzję o kontynuacji edytowania Wikipedii<ref>{{Cytuj|url = http://dx.doi.org/10.1080/0144929X.2014.929744|tytuł = The reasons why people continue editing Wikipedia content – task value confirmation perspective|czasopismo = Behaviour & Information Technology|data = 2014-12-02|data dostępu = 2016-02-14|issn = 0144-929X|s = 1371–1382|wydanie = 12 |doi = 10.1080/0144929X.2014.929744 |autor = Cheng-Yu Lai, Heng-Li Yang|język = en}}</ref>.

Czasami wikipedyści sami wyznają, dlaczego edytują Wikipedię. Powszechnym motywem jest radość z edytowania i bycie częścią społeczności. Wspomina się także wciągający charakter edytowania Wikipedii. [[Gina Trapani]] z [[Lifehacker]]a powiedziała: „wychodzi na to, że edytowanie wcale nie jest straszne. Jest łatwe, zaskakująco satysfakcjonujące, a staje się obsesyjnie wciągające”<ref>{{Cytuj|url = http://lifehacker.com/133747/geek-to-live--how-to-contribute-to-wikipedia|tytuł = Geek to Live: How to contribute to Wikipedia|opublikowany = Lifehacker|data dostępu = 2016-02-14|język = en|autor = Gina Trapani}}</ref>. [[Jimmy Wales]] także odniósł się do wciągającej siły Wikipedii: „rzecz głównie w tym, że Wikipedia jest fajna i wciągająca”<ref>{{Cytuj|autor = Ricky W. Griffin|tytuł = Management|data = 2010|miejsce = Mason, Ohio|wydanie = 10|isbn = 1-4390-8099-2}}</ref>. Wikipedyści przyznają sobie wzajemnie i efektom swojej pracy wyróżnienia stanowiące pochwałę dobrze wykonanej pracy. Te dostosowane do konkretnej osoby wyrazy wdzięczności uwidaczniają szereg osiągnięć dalekich od prostego edytowania, m.in. udzielone wsparcie w społeczności lub różne rodzaje pracy na zapleczu Wikipedii. Fenomen odznaczeń był przedmiotem badań naukowców próbujących ustalić, jaki wpływ mogłyby mieć odznaczenia w innych licznych współpracujących społecznościach<ref>{{Cytuj|url = http://doi.acm.org/10.1145/1460563.1460573|tytuł = Articulations of Wikiwork: Uncovering Valued Work in Wikipedia Through Barnstars|wydawca = ACM|czasopismo = Proceedings of the 2008 ACM Conference on Computer Supported Cooperative Work|data = 2008-01-01|data dostępu = 2016-02-14|miejsce = New York, NY, USA |isbn = 9781605580074 |s = 47–56 |opis = CSCW '08 |doi = 10.1145/1460563.1460573 |autor = Travis Kriplean, Ivan Beschastnikh, David W. McDonald|język = en}}</ref>.