Płaca minimalna: Różnice pomiędzy wersjami

 

W przypadku [[umowa zlecenia|umowy zlecenia]], zleceniobiorca może otrzymać niższe wynagrodzenie niż płaca minimalna<ref>{{Cytuj |url=http://www.prawo-pracy.pl/umowa_zlecenie_a_minimalne_wynagrodzenie-p-925.html |tytuł=Umowa-zlecenie a minimalne wynagrodzenie<!-- Tytuł wygenerowany przez bota --> |opublikowany=www.prawo-pracy.pl |język=pl |data dostępu=2017-11-26}}</ref>. Jego wysokość jest przedmiotem negocjacji ze zleceniodawcą.

 

Do końca 2016 r. w okresie pierwszego roku pracy danego pracownika jego wynagrodzenie nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę<ref name=autonazwa1>Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw ({{Dziennik Ustaw|2016|1265}}).</ref>. W przypadku umowy zlecenia i o świadczenie usług od 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową<ref name=autonazwa1 />, która w 2019 r. wynosi 14,70 zł brutto<ref name="mrpips" />.