Wersja z 23:05, 17 cze 2009 edytuj Mvl (dyskusja \| edycje) 243 edycje m →‎Godziny nadliczbowe w polskim pracy: jedno zgubione słowo :) ← poprzednia edycja		Wersja z 21:15, 17 paź 2009 edytuj anuluj edycję Micpol (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 56 292 edycje m WP:SK, poprawa linków następna edycja →
Linia 5: * Umową zawartą pomiędzy [[pracodawca]]mi a [[pracownik]]ami lub ich reprezentantami. W większości krajów, nadgodziny regulowane są prawami mającymi na celu zapobieganie zmuszaniu pracowników do przedłużania godzin pracy. Prawa te uzasadniane są nie tylko względami humanitarnymi, ale także takimi, jak ogólny wzrost poziomu zatrudnienia w [[gospodarka\|gospodarce]] danego [[~~kraj~~państwo\|kraju]]u. Jednym z powszechnych sposobów regulacji nadgodzin jest wymaganie, by pracodawcy wynagradzali pracowników wyższą stawką niż podstawowa. Przedsiębiorstwa mogą same decydować się na wyższe wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli nie są do tego prawnie zobowiązane, w szczególności kiedy uważają, że grozi im wystąpienie [[zawracająca krzywa podaży pracy\|zawracającej krzywej podaży pracy]]. === Godziny nadliczbowe w polskim prawie pracy === Linia 16: Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego [[wynagrodzenie\|wynagrodzenia]], przysługuje dodatek w wysokości: * 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: # w nocy, # w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, # w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, * 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej. === Fałszowanie ewidencji czasu pracy ===

Nadgodziny: Różnice pomiędzy wersjami