Pracownik: Różnice pomiędzy wersjami
| [wersja nieprzejrzana] | [wersja przejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
m źródła/przypisy |
m poprawa linków |
||
Linia 1:
'''Pracownik''' – termin [[prawo|prawniczy]],
Oznacza [[osoba fizyczna|osobę fizyczną]] zatrudnioną na podstawie [[umowa o pracę|umowy o pracę]], [[powołanie (prawo)|powołania]], wyboru, [[mianowanie|mianowania]] lub [[spółdzielcza umowa o pracę|spółdzielczej umowy o pracę]]<ref>''Kodeks pracy'', art. 2, wg. stanu prawnego na dz. 18 stycznia 2009</ref>. Tym samym [[ustawodawca]] zdefiniował pojęcie pracownika poprzez wskazanie aktów kreujących [[stosunek pracy]], a także zespół cech, które warunkują istnienie stosunku pracy<ref>Tamże, art. 22</ref> Pracownikiem jest tylko osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy. Zatem nie może być pracownikiem osoba, która np. świadczy pracę odpłatnie, a praca ta jest wykonywana w ramach przepisów prawa cywilnego, np. na podstawie [[umowa o dzieło|umowy o dzieło]], [[umowa zlecenia|umowy zlecenia]] czy też innych rodzajów umów cywilnoprawnych nienazwanych. Jednakże wykonywanie pracy w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy może być uznane za stosunek pracowniczy, nawet jeśli strony stosunku zawarły umowę o innej nazwie. Pracownikiem w rozumieniu prawa pracy może być wyłącznie [[pełnoletność|pełnoletnia]] [[osoba fizyczna]], jednak pod pewnymi warunkami pracownikiem może być osoba, która nie ukończyła 18 lat, nie może być natomiast pracownikiem [[osoba prawna]] (np. [[spółka]], instytucja, [[stowarzyszenie]]).
* osobiste wykonywanie pracy określonego rodzaju,
* podleganie kierownictwu pracodawcy,
Linia 10 ⟶ 12:
* odpłatność.
==Obowiązki pracownika
* sumienne i staranne wykonywanie [[praca|pracy]] oraz wykonywanie poleceń przełożonych
* przestrzeganie [[regulamin]]u, [[przepis|przepisów]] oraz zasad [[BHP]]
Linia 16 ⟶ 18:
* nieprowadzenie konkurencji wobec [[pracodawca|pracodawcy]]
==Prawa pracownika
* [[prawo]] do urlopu
* prawo do terminowego wynagrodzenia
| |||