Nadgodziny: Różnice pomiędzy wersjami
| [wersja przejrzana] | [wersja przejrzana] |
Usunięta treść Dodana treść
m poprawa linków do przek., WP:SK, drobne redakcyjne |
Podstawa prawna |
||
Linia 10:
=== Godziny nadliczbowe w polskim prawie pracy ===
Zgodnie z [[Kodeks pracy|Kodeksem pracy]]<ref>{{cytuj książkę |url = http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000006.pdf | wydawca = Państwowa Inspekcja Pracy | tytuł = USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY, Dział szósty, Art. 151}}</ref>, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące [[pracownik]]a normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i [[rozkład czasu pracy|rozkładu czasu pracy]].
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
* konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
Linia 28:
W [[Japonia|Japonii]] fałszowanie ewidencji jest nagminnym problemem, będącym prawie normą w miejscu pracy i, w ekstremalnych sytuacjach, może prowadzić do zjawiska zwanego po [[język japoński|japońsku]] ''[[Karōshi|Karoshi]]'' – czyli śmierci przez przepracowanie (najczęściej w wyniku udaru niedokrwiennego bądź samobójstwa). [[Firma]] może opłacić 20 godzin nadliczbowych w ciągu miesiąca, ale aby dotrzymać terminów i sprostać oczekiwaniom swoich przełożonych, pracownicy zmuszani są do przepracowania większej ilości godzin, które nie zostaną oficjalnie wykazane. Praktyka ta nazwana została ''sabisu zangyo'', gdzie ''sabisu'' znaczy ''usługa'', a ''zangyo'' – ''nadgodziny'', czyli ogólnie rzecz ujmując – ''darmowe nadgodziny''.
=== Podstawa prawna ===
* [[Kodeks pracy]]
{{Przypisy}}
[[Kategoria:Prawo pracy]]
| |||