Edgar Schein: Różnice pomiędzy wersjami

'''Edgar H. Schein''' (ur. [[5 marca]] [[1928]] w [[Zurych]]u) – amerykański [[psychologia|psycholog]], specjalizujący się w [[psychologia społeczna|psychologii społecznej]]. Pracownik [[Massachusetts Institute of Technology]]. Badacz [[kultura organizacyjna|kultury organizacyjnej]]. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje [[zarządzanie|zarządzania]], wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: konsultacje-proces, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że konsultacje mają charakter procesu, a więc wymagają od [[konsultant]]a faktycznego badania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń.