Wersja z 14:23, 5 gru 2011 edytuj Alan ffm (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 85 538 edycji m Wikipedysta:Alan ffm/Struktura zatrudnienia przeniesiono do Struktura zatrudnienia ← poprzednia edycja		Wersja z 14:24, 5 gru 2011 edytuj anuluj edycję Alan ffm (dyskusja \| edycje) Redaktorzy 85 538 edycji kat. następna edycja →
Linia 20: * szansa awansu zawodowego, * stabilność zatrudnienia. Pracownicy zatrudnieni w tzw. „trzonie” firmy; posiadają wysoki status stanowiska, są to tzw. pracownicy [[Kadra kierownicza\|kadry kierowniczej]], posiadają wysokie wykształcenie i [[doświadczenie zawodowe]] oraz wysokie wynagrodzenie za wykonywaną pracę, jak również ich zatrudnienie charakteryzuje się najczęściej największą stabilnością. Załoga spoza „trzonu” pracuje na stanowiskach usytuowanych stosunkowo nisko w hierarchii organizacyjnej przedsiębiorstwa. Powoduje to niski poziom ich wynagrodzeń i dużą uciążliwość warunków pracy. Z reguły pociąga to za sobą małe szanse awansu i pozostanie na stałe w dolnym segmencie zakładowej struktury zatrudnienia. Pozycja w tej grupie zawodowej nie daje gwarancji utrzymania miejsca pracy, jest ona w znacznym stopniu podatna na zmiany koniunkturalne na rynku. Linia 32: <small><center>Artykuł zawiera udostępnione na licencji [[GNU Free Documentation License\|GNU FDL]] treści pochodzące z serwisu http://mfiles.pl</center></small></div> [[:Kategoria:Gospodarka]] [[:Kategoria:Praca]]

Struktura zatrudnienia: Różnice pomiędzy wersjami