Wikipedystka:Psych psych/brudnopis4: Różnice pomiędzy wersjami

* [[Efekt Krugera-Dunninga]] – zjawisko polegające na tym, że osoby niewykwalifikowane w jakiejś dziedzinie życia, mają tendencję do przeceniania swoich umiejętności w tej dziedzinie, podczas gdy osoby wysoko wykwalifikowane mają tendencję do zaniżania oceny swoich umiejętności{{r|kruger}}

* [[Efekt wyświadczonej przysługi]] (również ''efekt Benjamina Franklina'') − tendencja do zmiany postawy na bardziej przyjazną w stosunku do osób, dla których z własnej woli zrobiło się coś dobrego{{r|jecker}}.

 

== Błędy związane z pamięcią ==

 

 

<ref name="tversky1983">{{cytuj pismo|autor=A. Tversky, D. Kahneman|tytuł=Extensional versus intuitive reasoning: The conjunction fallacy in probability judgment. |czasopismo=Psychological Review|wolumin=90 (4)|strony=293-315|data=1983|doi=10.1037/0033-295X.90.4.293}}</ref>

<ref name="ayton2004">{{cytuj pismo|autor=P. Ayton, I. Fischer|tytuł=The hot hand fallacy and the gambler’s fallacy: Two faces of subjective randomness?|czasopismo=Memory & Cognition|wolumin=32 (8)|strony=1369-1378|data=2004|url=http://www.staff.city.ac.uk/~sj361/p1369.pdf}}</ref>

<ref name="jensen">{{cytuj pismo|autor=A. R. Jensen|tytuł=The von Restorff isolation effect with minimal response learning|czasopismo=Journal of Experimental Psychology|wolumin=64 (2)|strony=123-125|data=1962|doi=10.1037/h0041959}}</ref>

<ref name="aronson">{{cytuj książkę|autor=[[Elliot Aronson|E. Aronson]]|tytuł=Człowiek istota społeczna|wydawca=Wydawnictwo Naukowe PWN|miejsce=Warszawa|seria=Biblioteka Psychologii Współczesnej|data=1997|strony=204|isbn=8301115637|oclc=749681313}}</ref>

}}