Kultura organizacyjna: Różnice pomiędzy wersjami

'''Kultura organizacyjna''' (ang. ''organizational culture, corporate culture'') instytucji to podstawowe pojęcie w nowoczesnej [[teoria zarządzania|teorii zarządzania]], w tzw. [[koncepcje w zarządzaniu ludźmi|podejściu kulturowym]].

"System znaczeń przyjmowanych przez członków organizacji, odróżniający tę organizację od innych".

"Całość fundamentalnych założeń, które dana grupa wymyśliła, odkryła lub stworzyła, ucząc się adaptacji do środowiska i integracji wewnętrznej".

"Zbiór wierzeń, przekonań, szerzących się w firmie, dotyczących tego, jak prowadzić interesy, jak powinni zachowywać się pracownicy i jak powinni być traktowani".

"Właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania, system zachęt, kwalifikacji, stosunki międzyludzkie".

"Niepisane, przestrzegane często podświadomie zasady, które wypełniają lukę między tym, co napisane, a tym co się rzeczywiście dzieje. Kultura dotyczy wspólnych poglądów, ideologii, wartości, przekonań, oczekiwań i norm".

"Zespół wartości, [[tradycja|tradycji]], przekonań, postaw, które są istotą wszystkiego, co się robi i myśli w organizacji. Jest ona zasilana przez system obrzędów, rytuałów, wzorców komunikowania się, nieformalnych struktur".