Claudia Goldin (ur. 14 maja 1946) – ekonomistka amerykańska, profesor ekonomii Uniwersytetu Harvarda, dyrektorka jednego z programów badawczych NBER, i przewodnicząca Amerykańskiego Towarzystwa Ekonomicznego w kadencji 2013–14. Jest specjalistką historii gospodarczej Stanów Zjednoczonych, oraz wiodącą badaczką empirycznej mikroekonomii dyskryminacji, różnic preferencji i nierówności ekonomicznych związanych z płcią[1][2].

Claudia Goldin
Ilustracja
Claudia Goldin (2008)
Data i miejsce urodzenia 14 maja 1946
Nowy Jork, Stany Zjednoczone
Zawód, zajęcie ekonomistka
Tytuł naukowy profesor
Alma Mater Uniwersytet Cornella, Uniwersytet Chicagowski
Uczelnia Uniwersytet Harvarda
Pracodawca National Bureau of Economic Research
Partner Lawrence F. Katz
Odznaczenia
Carolyn Shaw Bell Award, R.R. Hawkins Award, Richard A. Lester Award, IZA Prize in Labor Economics
Strona internetowa

ŻyciorysEdytuj

Wczesne życie i wykształcenieEdytuj

Urodziła się w Nowym Jorku w 1946. Jak relacjonuje, odkąd pamięta chciała zostać naukowczynią. Studiowała ekonomię na Uniwersytecie Cornella (M.A. cum laude, 1968) i Uniwersytecie Chicagowskim (Ph.D., 1972). Szczególny wpływ wywarła na nią nauka i współpraca z Garym Beckerem[1][2][3].

Praca i dalsze życieEdytuj

Pracowała na Uniwersytecie Wisconsin, Uniwersytecie Princeton, Uniwersytecie Pensylwanii. Od 1990 należy do kadry Uniwersytetu Harvarda. Jest wizytującą pracowniczką naukową Brookings Institution, i Fellow Amerykańskiej Akademii Sztuk i Nauk[1][2].

Jedna z jej szerzej znanych publikacji dotyczących nierówności płacowych kobiet i mężczyzn, Orchestrating Impartiality, analizowała wieloletnie dane z rekrutacji do orkiestr muzycznych w Stanach Zjednoczonych metodą różnicy w różnicach. Pozwoliła na oszacowanie, że przejście na system przesłuchań za maskującą płeć kandydatów kurtyną przyczyniło się do dużego wzrostu zatrudnienia kobiet w orkiestrach[4][5].

Jej partnerem w życiu prywatnym jest inny ekonomista Harvardu i częsty współautor Lawrence Katz[6].

PrzypisyEdytuj

  1. a b c Janet Zollinger Giele, Leslie Foster Stebbins, Women and Equality in the Workplace: A Reference Handbook, ABC-CLIO, 2003, s. 179 i następne, ISBN 978-1-57607-937-9 [dostęp 2019-03-18] (ang.).
  2. a b c Douglas Clement, Interview with Claudia Goldin, „The Region”, Federal Reserve Bank of Minneapolis, 1 września 2004 [dostęp 2019-03-18].
  3. Sophie M. Alexander, Goldin Demystifies Gender Economics, The Harvard Crimson, 26 kwietnia 2007 [dostęp 2019-03-18] (ang.).
  4. Claudia Goldin, Cecilia Rouse, Orchestrating Impartiality: The Effect of 'Blind' Auditions on Female Musicians, „American Economic Review”, 90 (4), 2000 [dostęp 2019-03-18].
  5. Claire Cain Miller, Is Blind Hiring the Best Hiring?, „The New York Times”, 25 lutego 2016, ISSN 0362-4331 [dostęp 2019-03-18] (ang.).
  6. Michael Jonas, Learning curve, CommonWealth Magazine, 3 listopada 2011 [dostęp 2019-03-18] (ang.).